毕业不满4年 他包揽了复兴大桥北接线的全部建造方案

下城区评出十佳“杰出人才”和“伯乐企业”

2019-10-31

  记者 凌姝文 通讯员 李佳寅 柳景春

  复兴大桥于2004年10月16日全线通车，但很少有人注意到桥梁的北接线只花了6个月，就完成了从无到有。

  北接线即是复兴立交与复兴大桥的连接段，这一段的全部方案都出自一人之手——杭州市市政工程集团有限公司副总工程师、教授级高工陈军。挑大梁的那段时间，他刚毕业不满4年。

  近日，下城区召开全区人才工作大会，授予陈军等10人“杰出人才”的称号，授予中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司等10家“伯乐企业”称号，并发布“人才黄金30条”政策。

  这次评上“杰出人才”的10人，都是“实力派+资历派”，除了陈军外，上榜的还有中国水利水电第十二工程局的副总方飞来、银泰CEO陈晓东、杭汽轮电焊班班长朱致挺、中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司总经理王小军、浙江物产金属集团有限公司常务副总经理周维平、浙江中智经济技术服务有限公司总经理张悦、树兰（杭州）医院法定代表人郑杰、浙江英特药业有限责任公司董事长罗国良、杭州东恒实业集团有限公司董事长赵建荣。

  2004年参与复兴大桥北接线工程建造时，陈军负责制订桥梁的建造方案，从整体方案（桥梁、道路、排水等）到局部方案（桩基、上部结构、下部结构等），都由他一人负责。他白天在现场指导技术人员和施工人员，晚上就住在工地制订施工方案。

  虽然毕业不到4年，但他抓住了单位“导师培养机制”的机会，参与了三个重大工程，从中积累了很多实际经验。他觉得，这就是他能够快速成长的“秘诀”。

  据了解，下城区“杰出人才”的评定对象分4类，分别是专业技术人才、经营管理人才、高技能人才或青年人才，年龄一般在55周岁以下；“伯乐企业”需满足重视人才工作、招引了一定量的人才、注重培育人才、充分发挥人才价值。

  根据最新发布的“人才黄金30条”，入选下城区“杰出人才”和“伯乐企业”的，将获得10万元的经费奖励。

《都市快报》C06版